Para Kariyeri

İş Performansını İncelemenin 7 Yolu

Kaynak: iStock

Yıllık performans değerlendirmenizi yapmak için neredeyse zamanınız gelmişse endişeli hissediyor olabilirsiniz. Dikkatli olmazsanız, korkunç bir inceleme sonunda işinizi kaybetmeniz anlamına gelebilir.

'Performans gözden geçirme toplantınız ve süreçten çıkacak yazılı gözden geçirme, rolünüzde büyüyüp başarılı olduğunuzu veya yanlış yolda olup olmadığınızı belirleyecektir. Verdiğiniz hedefleri yerine getirmiyor ve karşılamıyorsanız, işiniz risk altında olabilir. Performans inceleme süreci ayrıca, ücrette bir artış alıp almayacağınızı, departmanınızda ve şirketinizde nasıl sıralandığınızı ve gelecekte bir terfi için değerlendirilip değerlendirilmeyeceğinizi de belirler. ' dedi kariyer uzman Brian D. Poggi.

Kendinizi iyi tanıttığınızdan ve o zam veya terfi aldığınızdan emin olmak için ne yapabilirsiniz? İş performansı incelemenizde nasıl başarılı olacağınıza dair birkaç ipucu. Uçan renkler.

erin andrews kaç kilo

1. Zamanında görünün

İlk önce ilk şeyler: zamanında olun. Bu, iyi bir izlenim yaratma şansınızı mahvetmemenizi sağlamaya yönelik çok temel bir ilk adımdır. Daima dakik olun. Zamanında gelmek amirinize saygı gösterir ve sorumluluğunuzu gösterir. Yazar Lisa Lane geç kalmak diyor zam veya terfi alma şansınızı azaltabilir, bu nedenle, planlanan toplantı saatinizden sonra gelme zamanı kesinlikle değildir. İş arkadaşlarınız toplantılara her zaman geç kalsa bile, bunu takip etmeyin. İnsanların izlemediğini düşündüğünüzde bile profesyonel kalın - çünkü izliyorlar.

2. Şikayet etmek için bu zamanı kullanmayın

Performans incelemeniz, çözümlenmemiş şikayetleri yayınlamak için uygun bir zaman değil. Ele alınması gereken acil sorunlarınız varsa, bunun için ayrı bir toplantı ayarlamalısınız. Toplantınızın amacı ilerlemenizi değerlendirmek ve birkaç ay daha etrafta dolaşmaya değip değmeyeceğinizi görmektir. Süpervizörünüz zemin var , dedi Poggi:

erin andrews inç cinsinden ne kadar uzun

'Genel olarak, girdilerin çoğu amirinizden gelecektir. Süpervizörünüz kendi görüşünüzü kendi değerlendirmenizden (gönderdiyseniz) ve meslektaşlarınızdan, müşterilerinizden, diğer departmanlardan ve gerçek performans gözden geçirme toplantısı sırasındaki tartışmanızdan gelen bilgilere dayanarak derleyecektir. '

3. Hazırlıklı olun

Önceki yıl elde ettiğiniz tüm başarılarınızın bir listesini yaparak gözden geçirmeniz için hazırlanın. Yöneticiniz performansınız veya katılım seviyenizle ilgili endişelerini ifade ederse, bu kullanışlı olacaktır. Bu listeye, çabalarınızın bir kanıtı olarak başvurabilirsiniz. iyi bir takım oyuncusu.

4. Tutumunuzu kontrol altında tutun

Kaynak: Thinkstock

Yetersiz bir performans incelemesi alırsanız, öfkelenmeyin. Saygılı olun ve eleştiriye devam edin. Patronunuzun açıklamalarının doğru olmadığını düşünüyorsanız, kendinizi sakince savunun. Öfkeyle karşılık vermek, amirinizin sizi işe alma kararını sorgulamasına neden olabilir. Şüphe uyandıracak hiçbir şey yapmayın.

“Bu değerlendirmeye yanıt verme şeklinizin bir sonraki değerlendirmede tüm farkı yaratabileceğini unutmayın. İncelemenin yanlış olduğuna ve patronunuzun tamamen yanlış olduğuna inanıyor olsanız bile, olgun bir şekilde tepki vermek , yetişkin bir tavır, ”dedi kariyer koçu Marie G. McIntyre.

5. Sorular sorun ve not alın

Patronunuzun söylediği bir şeyi anlamıyorsanız, açıklama isteyin. Bir sonraki performans incelemenizi etkileyebileceğinden, toplantıdan herhangi bir yanlış anlaşılma ile ayrılmak istemezsiniz. Ayrıca nasıl gelişip büyüyebileceğiniz hakkında sorular sorun. Bu, işinizi önemsediğinizi ve şirketin gelişmesine yardımcı olma arzunuzu gösterir. Ayrıca, tartışılanları hatırlayabilmeniz için notlar alın.

'Bu tartışmanın sonunda yöneticinizin beklentilerini net bir şekilde anlamanız gerekir. Toplantıdan ayrılmadan önce, bir dahaki sefere daha iyi bir inceleme almak için ne yapmanız gerektiğine dair anlayışınızı özetleyin ”dedi McIntyre.

6. Takdir gösterin

Patronunuz meşgul. İlerlemenizi tartışmak üzere sizinle buluşmaya zaman ayırdığı için kendisine teşekkür edin. Yöneticinizin muhtemelen katılacak düzinelerce toplantısı vardır, bu yüzden fedakarlığı kabul edin.

7. Sonraki adımlarınızı planlayın

Artık patronunuzun gelecekte ne beklediğini daha iyi anladığınıza göre, bu beklentileri karşılamaya yönelik adımlar atın. Hedefte olduğunuzdan emin olmak için bir check-in toplantısı planlamak da isteyebilirsiniz. Becerilerinizi güçlendirmenin yollarını aramaya devam edin.

spud webb şimdi ne kadar uzun

“Hedeflerinizi yıl için misyonunuz yapın. Hedeflerinizi güncel tutun, ilerlemeyi ve katkıları takip edin ve görevleri rolünüzdeki veya sorumluluklarınızdaki değişiklikleri yansıtacak şekilde uygun şekilde güncelleyin. Hedefler belirli iş temelli hedeflere ulaşmak için konulsa da, bunların mesleki ve gelişimsel büyüme şeklinde kişisel ödüller de verebileceğini unutmayın. daha fazla kazanç potansiyeli , ”Dedi kariyer uzmanı Maura Pallera.

Sheiresa'yı takip edin Twitter ve Facebook .