Para Kariyeri

İşyerinde Sorunlar? Her Çalışanın Patronuna Sorması Gereken 5 Soru

İş yerinde sorun yaşayan stresli ofis çalışanı

Ofis çalışanlarının yarısı stresli olduklarını söylüyor. | iStock.com

İş yerinde bir sorun mu var? Doğrultusunda olsun. Yarısı Ofis çalışanları Aşırı çalıştıklarını söylüyorlar ve% 75'i işlerini yapmalarına yardımcı olacak en son teknolojiye erişemediklerini söylüyor. Staples İş Avantajı İşyeri Endeksi . İnsanların dörtte üçü, tembel meslektaşların ya işlerini yapmayı zorlaştırdığını ya da şirketi tehlikeye attığını söylüyor. VitalSmarts anket. Ve sonra, asla taze kahve demlemeyen meslektaşlar ve konsantre olmayı zorlaştıran yüksek sesli konuşmacılar da dahil olmak üzere, küçük ama görünüşte bitmeyen işyerinde rahatsızlıklar var.

Ofis rahatsızlıkları, çalışma hayatının bir gerçeğidir ve işyerindeki sorunlar hakkında patronunuza ne zaman yaklaşmanız gerektiğini bilmenizi zorlaştırabilir. Birçok çalışan, yöneticilerine sorularla yaklaşırken rahat hissetmediklerini bildirdi. Gallup anketi bulundu. Bir gazeteye göre, insanların yarısından fazlası patronlarından tatil istemekten çok korkuyor. JetBlue anketi , belki de işlerine bağlı değilmiş gibi görünmekten korktukları içindir. Yine de patronunuzla konuşamadığınızı hissetmek, kızgınlığa, hayal kırıklığına, bağlantının kesilmesine ve işyeri çatışmasına yol açabilir.

Çok az kariyer uzmanı, her sorun yaşadığınızda amirinize koşmanızı önerirken, bazen gerçekten daha yüksek bir otoriteye başvurmanız gerekir. Bunu yapmadan önce, sohbet için hazırlanmana yardımcı olur. Bir iş arkadaşınızla ilgili bir çatışmada yardım arıyor, yönetilemez bir iş yüküyle mücadele ediyor veya tükenmişliğin sınırında sallanıyor olsanız da, İşte iş yerinde sorun yaşadığınızda patronunuza sormaya hazır olmanız gereken beş soru.

Archie Manning'in değeri ne kadar?

1. Konuşmak için bir zaman belirleyebilir miyiz?

Konuşmak için randevu alın. | iStock.com

Bazı patronlar gayri resmi bir pop-in'i kabul etseler de, bir toplantı için 15 ila 30 dakikaya sahipseniz daha verimli bir konuşma yapma şansınız olabilir. Resmi bir görüşme talebinde bulunmak, sorunun sizin için önemli olduğunu gösterir. Aynı zamanda, patronunuzun zamanına saygı duyduğunuzu gösterir. Ayrıca, onun tüm dikkatini üzerinize çektiğinizde, istediğiniz sonuçları elde etme olasılığınız daha yüksektir. Uzun bir hafta sonu için kapıdan çıkarken bir tartışmayı sıkıştırmaya çalışmak büyük olasılıkla hayal kırıklığıyla sonuçlanacaktır. Toplantıdan önce patronunuzun panik modunda olmadığından emin olun.

'Siz… ofiste bir kriz anında iş arkadaşınızın davranışları gibi önemsiz bir şeyden şikayet etmek istemezsiniz. Bunun yerine, patronunuzla özel olarak bire bir görüşme için biraz zaman planlayın ve tartışmayı açmadan önce hala iyi bir zaman olduğundan emin olun. AudienceBloom'un kurucusu ve CEO'su Jayson Demers, Inc. dergisi .

2. Hafta sonunuz nasıl geçti?

Dwight ve Jim'den Ofis sohbet. | NBC

Evet, patronunuzun çözmenize yardımcı olmasını istediğiniz acil bir sorununuz var. Ama sohbetin gücünü küçümsemeyin. Bazılarının düşündüğünün aksine patronlar da insandır. Bire bir konuşmanıza, muhasebeden Joe'nun işini nasıl yapacağını anlamayan bir aptal olduğu hakkında bir tirada başlamak yerine, normal keyifle başlayın.

Aslında, patronunuzla biraz şakalaşmak daha iyi bir toplantıya yol açabilir. Meslektaşlarla sohbet etmek üretkenliğin artmasını sağlar, bir MIT araştırmacısı tarafından yapılan çalışma bulundu. Bu gündelik konuşmalar aslında ofis ortamında daha iyi gezinmeyi öğrenmenize yardımcı olabilir.

'Başkalarıyla sohbet ederken, başkalarının hayatlarını nasıl yaşadıklarını ve ne kadar ciddiye aldıkları gibi olaylara karşı insanların tepkilerini görürsünüz. bu bir çeşit şey ve ne kadar ciddiye alıyorlar o bir çeşit MIT profesörü ve şu kitabın yazarı Alex Pentland Dürüst Sinyaller: Dünyamızı Nasıl Şekillendiriyorlar , Gallup'a söyledi. 'Sohbetten örtük ve zımnen öğrendiğiniz şey, iş durumlarında hayatınızı nasıl yöneteceğinizdir.'

3. İşte benim fikrim. Sen ne düşünüyorsun?

Bir çalışan patronuna bir soru sorar. | Scott Olson / Getty Images

Patronunuzun yapacak çok işi var ve sorunlarınızı çözmek için fazladan zaman harcamak istemiyor. Toplantınızdan önce sorununuz için beyin fırtınası yapın. Yöneticiniz fikirlerinizi kabul etmeyebilir, ancak önerilerin hazır olması, onun sizin için bir şeyleri düzeltmesini beklemediğinizi gösterir. Aynı zamanda, onun uzmanlığını kabul ediyor ve onun katkılarını aradığınızı belirtiyorsunuz.

Demers, 'Bir sorun ve zaten aklınızda bulunan bir çözümle, tercihen birden fazla olası çözümle patronunuza ulaşın,' diye yazdı. 'Bunu yaparsanız, sorunu derinlemesine düşündüğünüzü ve geçmiş ya da şimdiki zaman yerine geleceğe baktığınızı gösterecektir. Çözümlerle gelmek, patronunuzun endişelerinizle ilgili harekete geçme olasılığını da artıracaktır - bu ona üzerinde çalışabileceği bir şey verir. '

4. Neyi farklı yapabilirim?

Yardım isteyin. | iStock.com

Gerçekte hatalı olmadığınıza ikna olsanız bile, sorununuzun sorumluluğunu üstlenin. Belki de tembel veya beceriksiz bir iş arkadaşı, teslim tarihlerinize uymanızı zorlaştırır. Ya da belki iş yükünüzü yönetmekte sorun yaşıyorsunuzdur. Ya da iş tanımınızda yer almayan küçük görevlere saatler harcamak zorunda kalıyorsunuz. Patronunuza bir iş arkadaşınızın eksiklikleri hakkında sızlanmak veya ekstra uzun yapılacaklar listenizden bahsetmek yerine, endişelerinizi tarafsız bir şekilde açıklayın. Ardından, patronunuza sorunu çözmek için davranışınızı nasıl değiştirebileceğinize dair herhangi bir fikri olup olmadığını sorun. Şaşırtıcı önerileri olabilir.

Fazla çalıştığını söyle. Patronunuza bırakmanız veya yapmaya başlamanız gereken şeyler olup olmadığını sormak, 'her hafta yaptığınız 10 saatlik soğuk arama yapmanın sonuç getirmediğini ve daha iyi olacağınızı sonunda size söylemesini kolaylaştırır' bunun yerine odak grubu stratejisini oluşturmaya çalışıyorum ”diyor Jodi Glickman, İşte Harika: Ne Söylenmeli, Nasıl Söylenmeli: İlerlemenin Sırları , söyledi LearnVest .

'Neyi farklı yapabilirim?' aynı zamanda, bir sorunu kendi başınıza çözmeye çalışırken bir duvara çarptığınızda sormanız gereken iyi bir sorudur. Kariyer danışmanı Jennifer Winter, 'Patronunuza daha önce denediğiniz ancak işe yaramadığı taktikleri anlatın ... sonra birkaç fikir daha beyin fırtınası yapın,' diye yazmıştı. İlham perisi . 'Buradaki fikir, patronunuzu durumdan haberdar etmektir, böylece bir çözüm bulmanıza yardımcı olabilir.'

5. Bir takip toplantısı planlayabilir miyiz?

kadin, bakmıyor takvim, üstünde, lâ notasi, laptop

Bir kadın takvimine bakar. | iStock.com/Rawpixel

Sorunu gözden geçirmek için patronunuzla yaptığınız ilk görüşmeden sonra, bir takip toplantısı planlamanızı isteyin. Bu, siz ve amirinizin az önce tartıştığı şekilde sorunu çözmek için çaba gösterdikten sonra yapılmalıdır.

“Herhangi bir toplantı veya ilgili tartışmada olduğu gibi, anlaşmaları, anlaşmazlıkları ve eylem maddelerini özetlemelisiniz. Ve tartışılan konuya bağlı olarak, bir takip tartışmasına ihtiyaç olabilir, ' Texas-Austin Üniversitesi İK departmanı kılavuzunda bir patronla zorlu konuşmalar yapmayı tavsiye etti.

Takvimdeki bir takip toplantısı ile, sorunun iltihaplanmasına izin vermek yerine sorunla ilgili somut adımlar atmak zorunda kalacaksınız. Sonuçta, patronunuzla ikinci bir sohbete katılmak istemezsiniz ve ona son toplantıda yapacağınızı söylediğinizi yapmadığınızı söylemek zorundasınız. Bu sadece işte daha fazla sorun yaratacaktır - başarmayı umduğunuz şeyin tam tersi.

Megan'ı takip edin Twitter .