Para Kariyeri

Protesto Eden Trump ve Kovulabilmeniz İçin Diğer Şaşırtıcı Nedenler

İş performansınızla hiçbir ilgisi olmayan bir şey için kovulabilirsiniz. | iStock.com

Bir ihtarname yeterince kötü, ancak daha da sarsıcı olabilecek şey, iş başındaki performansınızla hiçbir ilgisi olmayan nedenlerle işten atıldığınız şüphesidir. İşverenlerin, ırkları veya cinsiyetleri gibi faktörler nedeniyle insanları işten çıkarmasını yasaklayan yasaların varlığına rağmen, işyerinde ayrımcılık devam etmektedir. Her yıl onbinlerce şikayette bulunulmaktadır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) yasadışı işten çıkarma da dahil olmak üzere işte önyargı iddiası. Ancak işyerinde ayrımcılığın gerçek vakası çok daha yüksek olabilir, bunun nedeni kısmen bazı olayların bildirilmemesi olabilir, aynı zamanda işverenlerin yasal ayrımcılık yapıyor olabilir.

'Her tür ayrımcılık federal ayrımcılık karşıtı yasalar kapsamında korunmuyor' İşyeri Adaleti , bir istihdam hakları örgütü. Süre Federal yasalar yaş, engellilik, ırk, cinsiyet, hamilelik, ulusal köken ve hatta genetik bilgilere dayalı ayrımcılığı yasaklar, diğer sınıflar korumasızdır.

Koşullara bağlı olarak, şirketiniz görünüşünüz, cinsel yöneliminiz, cinsiyet kimliğiniz, çevrimiçi söylediğiniz şeyler veya politik inançlarınız nedeniyle sizi kovma hakları dahilinde olabilir. Bu, yanlışlıkla yasanın kendilerini işverenlerinin önyargılarından koruduğuna inanan işçiler için acımasız bir şok olarak gelebilir.

scott hall'ın değeri ne kadar

İşverenler rastgele nedenlerle insanları kovmaktan nasıl kurtulabilir? Amerika Birleşik Devletleri'nin çoğunda geçerli olan 'isteğe bağlı' istihdam yasalarını suçlayın. İsteğe bağlı bir durumda, 'bir işveren, bir çalışanı herhangi bir zamanda, yasadışı olan dışında herhangi bir nedenle veya herhangi bir nedenle yasal sorumluluk yüklenmeksizin işten çıkarabilir'. Ulusal Eyalet Yasama Meclisleri Konferansı . Sonuç olarak, işletmelerin, diğer yasaları çiğnememeleri koşuluyla, iş performanslarıyla çok az ilgisi varmış gibi görünen nedenlerle insanların gitmesine izin verme konusunda geniş bir serbestliği vardır. İşte işverenlerin uygulamasına izin verilen altı tür yasal ayrımcılık.

1. Siyasi faaliyet ve inançlar

Politik inançlarınızı dile getirdiğiniz için kovulabilirsiniz. | Eduardo Munoz Alvarez / AFP / Getty Images

İşteki herkese Donald Trump hakkında gerçekte ne düşündüğünüzü söylemeden önce iki kez düşünmek isteyebilirsiniz. 'Amerika'da özel işverenler için çalışan [M] ost çalışanlar, siyasi bağlantı veya faaliyet temelinde ayrımcılığa karşı herhangi bir yasal korumaya sahip değiller,' İşyeri Adaleti açıkladı.

Eyaletlerin çoğunda (California ve New York büyük istisnalardır), şirketler siyasi faaliyetleri nedeniyle insanları işe alma ve işten çıkarma konusunda özgürdür. İşverenlerin, çalışanları belirli bir şekilde oy kullanmaya teşvik etmelerine izin verilir, ofiste siyasi gereçler giymelerini veya sergilemelerini yasaklayabilir ve hatta kendi zamanınızda siyasi konularda blog yazdığınız için sizi kovabilir.

2. Cinsel yönelim

Federal yasa, cinsel yönelimi özel olarak korumaz. | iStock.com/DavidsAdventures

Eşcinsel evlilik, ülkenin kanunu olabilir, ancak birisini cinsel yönelimi nedeniyle işten çıkarmak birçok durumda hala yasal ayrımcılıktır. Federal yasalar, cinsel yönelimi korumalı bir istihdam sınıfı olarak özel olarak tanımlamaz, ancak bazı eyaletlerde ve şehirlerde bu sorunu ele alan yasalar vardır. EEOC inanıyor bir kişiyi lezbiyen veya gey olduğu için kovmak cinsiyet ayrımcılığının bir türüdür, ancak mahkemeler her zaman kabul etmedim . Şimdi, Trump yönetimi işverenlerin insanları kovmasına izin verildi eşcinsel olduğun için.

Ağustos 2016'da ABD Yedinci Daire Temyiz Mahkemesi'nden bir yargıç heyeti, Indiana'daki bir topluluk kolejindeki yardımcı bir profesörün cinsel yönelimi nedeniyle olduğunu söylediği ayrımcılık nedeniyle okula dava açamayacağına karar verdi. Yine de mahkeme, 'bir kişinin Cumartesi günü evlenebileceği ve daha sonra Pazartesi günü sadece bu eylemden dolayı kovulabileceği paradoksal bir yasal manzara' kabul etti. Inside Higher Ed bildirildi. Lezbiyen, gey ve biseksüellerin yaklaşık% 10'u 2007'de araştırıldı cinsel yönelimleri nedeniyle kovulduklarını söyledi.

3. Cinsiyet kimliği

Eyaletlerin yarısından azı trans işçileri koruyor. | Eric Thayer / Getty Images

Trans bireylerin yüzde doksanı işyerinde ayrımcılık veya tacize uğramıştır. 2011 raporu bulundu cinsiyet kimlikleri nedeniyle kovulduklarını söyleyenlerin% 26'sı dahil. Rapora göre, yalnızca 19 eyalette trans işçileri ayrımcılıktan koruyan yasalar var. Ulusal LGBTQ Görev Gücü . EEOC, cinsiyet kimliği nedeniyle birine karşı ayrımcılık yapmayı bir tür cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul eder, ancak mahkemeler sorun olmadığını söyledi işletmelerin, en azından bazı durumlarda, cinsiyet değiştirmiş işçileri işten çıkarması.

4. Sosyal medya etkinliğiniz

Göndermeden önce düşünün, yoksa kovulabilirsiniz. | iStock.com/RossHelen

Sosyal medya ve işiniz söz konusu olduğunda, İlk Değişiklik geçerli değildir. İnsanların% 41'i HubShout tarafından araştırıldı Birini sosyal medya paylaşımından dolayı kovmanın ifade özgürlüğünü ihlal ettiğini, bu kişilerin yanlış bilgilendirildiğini söyledi. Birinci Değişiklik, hükümetin konuşma hakkınızı kısıtlamasını engelliyor, ancak özel işverenler hakkında hiçbir şey söylemiyor.

şöhret salonunda howie uzun mu

İşvereniniz sosyal medya etkinliğiniz hakkında kabul edilemez bir şey bulursa, birçok kişi gibi sizi kovabilir. keşfetti . Irkçı yorumlar, çılgınca uygunsuz fotoğraflar ve açıklayıcı müşteri bilgilerinin tümü, sosyal medya suçları Bu, dikkatli olmazsan seni konserve edebilir.

5. Görünüşün

Bu kedi dövmesi kovulmanıza neden olabilir. | David McNew / AFP / Getty Images

Yeni dövmenizi sevebilirsiniz, ancak işvereniniz bundan nefret ediyor. Daha da kötüsü, vücut sanatınız yüzünden sizi kovabilir. Aynısı piercing, alışılmadık saç rengi veya yüz kılı için de geçerlidir. Fazla kilolu olduğun için ya da kısa olduğun için bırakılabilirsin. İnsanlar olduğu için kovuldu bile çok çekici .

'Kapsamlı hiçbir eyalet veya federal yasa, bir çalışan veya olası bir çalışanın çok ağır veya çok zayıf olması, geleneksel olmayan vücut sanatını açığa çıkarması veya genel olarak çekici olmaması durumunda bir işverenin olumsuz istihdam kararları vermesini yasaklamaz'. Ulusal Hukuk İncelemesi .

6. İş dışında ne yaparsınız

İşvereniniz, kendi zamanınızda yaptığınız şeylere gücenebilir. | iStock

Kendi zamanınızda yaptığınız şeyin işvereninizi ilgilendirmediğini düşünebilirsiniz, ancak durum tam olarak bu değildir. '[I] feshinizin nedeni eyaletinizin yasalarına göre yasa dışı değilse, o zaman evet, işvereniniz iş dışında kendi zamanınızda yaptığınız şey için sizi kovabilir' İşyeri Adaleti .

Bazı eyaletlerde, işverenler işçileri işten çıkarabilir. sigara içen olmak , ikinci bir işe sahip olmak veya bir iş arkadaşıyla çıkmak. Yasadışı uyuşturucu kullanmak ( esrar dahil ), iş dışında olsa bile işten çıkarılma sebebi olabilir. Bazen, ailenin bir kez daha işine başladığını fark ettikten sonra işini kaybeden Teksaslı öğretmen gibi, işe alınmadan önce olanlar sorunlara neden olabilir. Playboy için poz verdi .