Starbucks Üniversitesi, Kağıt Üzerinde Pratikten Daha İyi Olabilir
joe buck kimin için oynadı
Kaynak: Thinkstock
15 Haziran'da Seattle merkezli kahve devi Starbucks (NASDAQ: SBUX) yeni Starbucks College Başarı Planı , Arizona Eyalet Üniversitesi ile haftada 20 saatten fazla çalışan çalışanların şirketin yardımıyla bir lisans derecesi için çalışmalarına olanak tanıyan iddialı bir ortaklık. Çalışanlar, 40'tan fazla eğitim ve derece programı arasından seçim yapabilirler ve kıdemsiz veya son sınıfta kabul edilenler, tam öğrenim geri ödemesi alabilirler.
Yeni program, bir devlet üniversitesiyle ortaklık yapan büyük bir Amerikan şirketinden türünün ilk örneği ve şirket kurumsal meslektaşlarına örnek olma fırsatını yakaladığı için Starbucks için ileriye doğru büyük bir adım gibi görünüyor. Başarı Planının sayısız faydası vardır ve şüphesiz Starbucks’ın binlerce çalışanı, şirketin desteğiyle eğitimlerini ilerletme olasılığından çok heyecan duymaktadır. Starbucks, karları artırma ve fiyatları paylaşma çabaları arttıkça diğer birçok büyük şirketin yaptıklarının tam tersine, düşük ücretli ve düşük vasıflı işçilerden oluşan ordularına bir yardım eli sunuyor.
Starbucks yeni girişiminden ne gibi avantajlar elde ediyor? Birincisi, çalışanlarının kalitesi artmalıdır. Dünya çapında binlerce lokasyonda çalışan iyi kişiler olmadığını söylememekle birlikte, bu düşük vasıflı işçilerden bazılarının kendilerine ücretsiz eğitim sunan bir şirkete gelip çalışmak istemeleri için şimdi bir teşvik var. Program devreye girdikçe ve daha fazla çalışan Başarı Planından yararlandıkça, kademeler arasındaki genel ortalama eğitim seviyesi de yükselecek ve Starbucks'a şirketlerdeki bazı rakiplerinden daha eğitimli bir çalışan havuzu avantajı sağlayacaktır. sevmek McDonald's (NYSE: MCD) veya Dunkin Donuts (NASDAQ: DNKN).
Kaynak: Thinkstock
Kağıt Üzerinde Pratikten Daha mı İyi?
Starbucks, bakışlarını çok daha yüce hedeflere dikmiş birçok düşük vasıflı işçi için bir nevi hedef haline gelebilir. Başarı Planı, çalışanların şirketteki mevcut konumlarıyla ilgili bir alanda çalışmasına gerek olmadığını öngördüğünden, birçok kişi elektrik mühendisliği, işletme yönetimi ve eğitim gibi çeşitli tutkuların peşinden gitmekte özgürdür. Şirketin basın bülteni CEO Howard Schultz, planının artan eşitsizliği çözmeye çalışmak ve çalışanlarının geride kalmasını engellemek olduğunu söylüyor.
“Son birkaç yılda Amerikan Rüyasının kırıldığını gördük. Hiç şüphe yok ki, ülke içindeki eşitsizlik birçok Amerikalının geride bırakıldığı bir durum yarattı. Hepimizin sorusu, bunu kabul etmeli miyiz yoksa bu konuda bir şeyler yapmaya çalışmalı mıyız? ' dedi. 'Ortaklarımızın isteklerini desteklemek, Starbucks'ın yapabileceği en iyi yatırımdır. Ortaklarımız kadar sıkı çalışan herkes, işi, okulu ve kişisel yaşamlarını dengelerken üniversiteyi tamamlama fırsatına sahip olmalıdır. '
Starbucks'ın yaptığı şey çok iyi bir şey ve şirketin geniş saflarına yönelik nazik bir jest. Bununla birlikte, fikir gerçekten uygulamaya konduğunda ortaya çıkacak mı? Pek çok analist, şirket çalışanlarını plana ikinci kez bakmaları ve tüm bunların gerçekte ne anlama geldiğine dair daha derin bir kavrayış yapmaları konusunda uyarıyor. Örneğin, Starbucks zaten bir planı vardı daha esnek ama daha az cömert olan yerinde. Tüm ödünleşmeler düşünüldüğünde, yeni planın aslında eskiye göre bir gelişme olup olmayacağı henüz belli değil.
MSNBC raporlar bazı analistlerin de yeni planla ilgili gerçek bir problemi var. Wisconsin-Madison Üniversitesi'nde eğitim politikası çalışmaları ve sosyoloji profesörü olan Sara Goldrick-Rab'a göre, planın bazı önemli sorunları var. Bunların en önemlisi, Starbucks'ın çalışanlarının hangi okullara katılabilecekleri konusundaki seçimlerini kar amaçlı bir çevrimiçi seçenekle sınırlandırmasıdır.
'Temel olarak, bu iki işletme bir araya geldi ve Starbucks çalışanları için üniversite girişimlerinde bir tekel oluşturdu' dedi. MSNBC . Goldrick-Rab, çevrimiçi eğitimin her zaman en iyi seçenek olmadığını ekleyerek, 'Bu araştırmalar, çevrimiçi eğitimin sadece onlar için iyi çalışmadığını, aynı zamanda onları geriye doğru itebileceğini gösteriyor.' Dedi.
lonzo topu ne kadar yapar
Günlük Gösteri Daha fazla al: Günlük Şov Tüm Bölümler , Kararsızlık Siyasi Mizah , Facebook'ta Günlük Gösteri
Çalışmasını Sağlama
Starbucks planı en iddialı olsa da, büyük bir şirketin eğitimi çalışanlara sağlanan faydalar paketine dahil etmeye yönelik ilk girişimi değil. Birkaç yıl önce, Wal-Mart (NYSE: WMT) keşfedildi Amerikan rekabetçiliğini geliştirmek için bir fırsat olarak gördüğü benzer bir seçenek, The New York Times . Starbucks planı ile Wal-mart'ın arasındaki en büyük fark, Starbucks'ın tanınmış, büyük bir devlet üniversitesiyle ortaklık kurması, Wal-Mart'ın ise adı verilen bir şirkette küçük, alışılmadık bir eğitim sistemiyle gitmeyi seçmesidir. Amerikan Halk Eğitimi (NASDAQ: APEI). Ancak 2010 duyurusundan bu yana pek haber çıkmadı.
Bazı eleştirilere rağmen Howard Schultz, Starbucks planının çalışanları için çalışmasını sağlamaya kendini adamış görünüyor. Memleketi Seattle asgari ücreti saatte 15 dolara çıkarmayı planladığını açıkladığından, diğer birçok şehir de aynı şeyi yapmaya hazırlanırken, şirketi bazı büyük maliyet artışlarıyla karşı karşıya kalacak. Yeni öğrenim geri ödeme planı da ucuza gelmeyecek. Bununla birlikte, sosyal olarak bilinçli kurumsal yetkiler olarak adlandırılabilecek şeyde ileriye doğru yeni bir adımdır.
İle bir görüşme sırasında Günlük Gösteri Jon Stewart Schultz, sorunlu bir eğitim sistemiyle doğrudan yüzleşmek söz konusu olduğunda şirketinin parasını ağzının olduğu yere koymaya istekli olduğunu söyledi. 'Ortalama bir üniversite öğrencisinin 30.000 $ borcu var ve biz geride kalıyoruz. Bunu herkes bilir. Washington'u bekleyemeyiz. Geçmişte yaptığımız gibi adım atmalı ve gerçek liderliği göstermeliyiz ”dedi.
Jon Stewart bile duyurunun kulağa kötü bir fikir gibi gelmediğini kabul etmek zorunda kaldı. Benim işim her şeyden nefret etmek. Bununla çok zor zamanlar geçiriyorum. Bu kulağa hoş geliyor, ”diye belirtti Stewart.
Starbucks’ın yeni üniversite planındaki bazı bariz dezavantajlara rağmen, büyük bir ABD şirketinin liderlik rolü üstlendiğini ve artan eşitsizlikle birlikte gelen sosyal yükün bir kısmını omuzlamaya çalıştığını görmek canlandırıcı. Schultz’un planı hiçbir şekilde mükemmel değildir, ancak zaman içinde gelişebilir ve daha önce ücretlendirilmiş olan binlerce kişiye, derecelerine başlama veya bitirme şansı verir.
İyimser, diğer şirketlerin, örneğin McDonald'sın, Starbucks’ın oyun kitabından bir sayfa alabileceğini ve kendi üniversite planlarını uygulayabileceğini söyleyecektir. Starbucks, çalışan tazminat paketlerinde küçük bir rekabeti teşvik edebiliyorsa, bu Amerikan işçileri eskisinden daha iyi durumda bırakıyor. Starbucks, diğer büyük şirketlerin takip etmesi için bir örnek oluşturuyor ve diğerlerinin de etiketleyebileceğini umuyor.
Sosyal olarak bilinçli tüketici için Starbucks kahvesi, desteklenmeye değer bazı değişiklikler yapıyor.
Wall St. Cheat Sheet'den Daha Fazla:
- Tesla CEO'su Elon Musk Büyük Petrol Çağı'nı Bitirdi mi?
- Patent Trolleri Eve Vuruyor: IP Davası İşleri Nasıl Öldürür
- Yerel Motorlar Üretim Evrimini Nasıl Zorluyor?
- Amerikalı Çalışan Aileler Üzerindeki Baskıyı Azaltmanın 5 Yolu
