Para Kariyeri

Her Neslin İşçisinin İşini Bırakmasının 1 Numaralı Nedeni

'Scarface', Yarım Fırında işvereninin çalışanları elde tutma girişimlerinin her yerinde eziliyor | Evrensel

Genel olarak, insanlar kendi çıkarları doğrultusunda hareket ederler. Örneğin, kaldırımda nakit olarak bin dolar bulursanız, yürümeye devam etmek yerine büyük olasılıkla onu alıp elinizde tutarsınız. Kariyerlerimiz söz konusu olduğunda, çoğumuz yükseltme veya terfi şeklinde daha iyi fırsatlar arayışındayız. Bu, diğer kuruluşlardaki yeni işleri de içerebilir. Bu, işverenler için sorun yaratabilir ve işverenler, yeni işçileri bulmak ve eğitmek için para harcamak zorunda kalır. Bu nedenle, birçok şirket, çalışanlarını elde tutma önlemlerine önemli miktarda kaynak ayırır.

Ancak her zaman yeterli değildir. İnsanlar işlerini çeşitli nedenlerle terk ederler ve bazen bir işçinin işten ayrılmasını engellemek için işverenin yapabileceği hiçbir şey yoktur. En iyi çalışanları çekmek ve elde tutmak istiyorsanız, belirli adımları atmaya istekli olmanız gerekir. En bariz hangisi? Daha fazla öde.

Ve belli ki, düşük ücret, insanların işlerini bırakmalarına neden olan ana faktördür. En azından, diğer sebeplerden daha fazla.

Diğer şeylerin yanı sıra işletmelere bordro ve İK hizmetleri sunan bir firma olan Paychex'ten yeni bir çalışma, insanların işlerini bırakmalarının ve hatta buradaki nesiller arası farklılıklara girmelerinin en önemli nedenlerini ortaya çıkardı. En önemli neden? Bahsedildiği gibi düşük ücret. Ama bu gerçekten buzdağının görünen kısmı.

Kuşaklara göre çalışanları elde tutma

Yetenek bir işi yapabilir veya bozabilir. Bu aynı zamanda tutunması en zor şeydir, bu nedenle çeşitli sektörlerde, yaş gruplarında ve bölgelerde 2.000 çalışandan önceki işlerini neden bıraktıklarını bize sorduk (ipucu: maaş ve fazla çalışma burada önemli bir rol oynar) ve Paychex ekibi, kalmalarını ne tür faydalar etkilemiş olabilir?

İşte doğrudan araştırmadan elde edilen ve insanların neden işlerini bıraktıklarına dair en önemli nedenleri detaylandıran bir tablo:

ben zobrist geçen sene kim oynadı

Çalışanlar neden işlerinden ayrılıyor | Paychex

En önemli iki faktör, fazla çalışma ve düşük ücret, gerçekten sürpriz olmamalı. Bunlar, herhangi birinin iş piyasasında dolaşmaya başlamasının, daha fazla para kazanmalarına izin verirken aynı zamanda bir geçim kazanmak için gereken çabayı azaltacak fırsatları aramaya başlamasının iki nedeni. Basitçe, çıkarları doğrultusunda hareket eden insanlardır.

Ve düşük maaş yüzünden ayrılmak, belirli bir yaş grubuna düşürülen bir şey değildir. İşte nesile bölünmüş motivasyonları bırakmak:

Çalışanlar neden nesillere göre işlerinden ayrılıyor?

Çalışanlar neden nesillere göre işlerini bırakıyor | Paychex

Görünüşe göre Y kuşağı, X kuşağı ve baby boomers sandıklarından daha fazla ortak noktaya sahip. Üç grup da düşük maaş ve fazla çalışmayı bir işi bırakmalarının en önemli üç nedeni arasında listeliyor. Ancak ilginç bir haber, X kuşağı ve Y kuşağıyla 'işverenlerin çalışanları umursamadığı' ve 'takdir veya ödül eksikliği' nin de üst sıralarda yer almasıydı.

Bir koltuk sosyologu, gençler arasında yaygın olan 'Özel Kar Tanesi Sendromu' nu suçlayabilir.

Kaliteli işçiler nasıl korunur?

İşverenler için, bunların hepsi çalışanların elde tutulmasına geri dönüyor. En iyi yetenekleri bulmak, işe almak, eğitmek ve elde tutmak inanılmaz derecede zor, zaman alıcı ve pahalıdır. Bu nedenlerle, başka bir şirket tarafından saldırıya uğramasınlar diye, çalışanları mutlu etmeye çalışmak masrafa değer. Açıktır ki, bazı işletmeler düşük ücretli, düşük vasıflı çalışanların (örneğin Walmart modeli) dönen bir kapısını içeren bir model üzerinde çalışırlar, ancak vasıflı işçiler için piyasada gezinmek çok daha zor olabilir.

marcus allen'ın oğlu var mı

Bir işveren, çalışanlarını gerçekten ellerinde tutmak istiyorsa, Paychex anketi, bu faydaların işçilerin sabit kalmasını sağlamada uzun bir yol kat edeceğini buldu:

cody garbrandt'ın oğlu var mı

Elde tutma avantajları | Paychex

Onu nesillere göre şekillendirdiğinizde, şunları elde edersiniz:

Nesillere göre elde tutma avantajları | Paychex

“Boomers ve Y kuşağı, kalmak için en önemli üç neden arasında hasta günleri olarak sıralanırken, X Kuşağı evden çalışma günlerini dilek listesine koyuyor. Ve boomerler ilk beşte 401 (k) eşleşmeyi listeleyen tek grup, ”diye yazıyor Paychex ekibi. 'Pek çok Y kuşağının 401 (k) 'si olabilirken, onlar buna katkıda bulunmayabilir veya işverenlerinin de katkıda bulunmasını bekleyebilirler.'

Bu araştırmadan, baby boomers, Gen Xers ve Y kuşağının inanmaya yönlendirildiğimizden biraz daha fazla ortak yönleri olabileceği anlaşılıyor. Tüm çalışanlar, işlerine gelince aynı temel şeyleri hedefliyorlar ve saflarını mutlu tutmak isteyen ve sadece bunların ne olduğunu bilerek ciddi ilerleme kaydedebilen işverenler.

Görmek için Paychex çalışmasının tamamı için buraya tıklayın .

Sam'i Twitter'da takip edin @Kafadergisi ve Facebook