Para Kariyeri

İş Yerinde Terfi İstemenin Yanlış Yolu

Çalışan bir terfi için seçiliyor | iStock.com

İşte daha fazla sorumluluk ve daha iyi bir unvan için hazırsınız. Ama iş yerinde terfi istemeye nasıl devam etmelisiniz? Bu zor bir soru. Patronlarından 'hayır' duyma riskini almak yerine, bazı insanlar, kendileri yerine bir meslektaşları terfi ettirildiğinde sessizce çalışarak bunu beklemeyi seçebilirler. Diğerleri, henüz kazanmamış olabilecekleri bir terfi talep ederek ısrarcı davranır. Kariyerinizde ilerlemek istiyorsanız iyi bir strateji de değildir.

İlerlemek için, müdürünüze yeni zorluklar üstlenmeye istekli olduğunuzu bildirmekle mevcut pozisyonunuzda kendinizi kanıtlamak arasında bir denge kurmanız gerekir. Kariyerinizde ilerlemek için kesinlikle proaktif olmanız gerekir, ancak bunu yapmanın doğru ve yanlış bir yolu vardır. Bu beş hatadan birini yapmak, aslında iş yerinde merdiveni tırmanma şansınızı zedeleyebilir.

muhammed ali'nin değeri ne kadardı

1. Değerinizi kanıtlayamazsınız

Daha iyi bir unvana sahip olmak istiyorsanız, patronunuza bunu neden hak ettiğinizi gösterin. Başarılarınızı takip edin, kariyer hedeflerinizle uyumlu projeler için gönüllü olun ve sahip olmak istediğiniz pozisyonla ilgili yeni beceriler öğrenin. Terfi isteme zamanı geldiğinde, neden bir darbe almanız gerektiğine dair somut kanıtlara işaret edebileceksiniz. Bu tür bir kanıta sahip olmak sadece patronunuza terfi için davayı açmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda satış yapmasına da ona neden ilerlemeniz gerektiği konusunda patron.

Bir teknoloji şirketinde yönetici olan Avery Augustine şunları yazdı: 'Performansı bir düzeyde ölçebildiğinizde, çalışanların gerçekte hangilerinin ötesine geçtiğini (kendinize ve daha yüksek kademelerinize) kolayca kanıtlayabilirsiniz.' için bir makale İlham perisi .

2. Yanlış zamanda soruyorsunuz

Patronundan terfi isteyen adam | iStock.com

İş yerinde ilerlemeye heveslisiniz, ancak hala kulaklarınızın arkası ıslakken terfi beklemeyin. 20'li ve 30'lu yaşlarındaki çalışanların, yaşlı çalışanlara göre yılda bir defadan fazla zam ve promosyon teklif edilmesi gerektiğini düşünmesi daha olasıdır. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği bulundu. Yine de işte birkaç ay geçirdikten sonra bir unvan artışı istemek, patronunuzun hak sahibi olduğunuzu düşünmesine neden olabilir. Ve şirketiniz yalnızca yılın belirli zamanlarında tanıtım yapıyorsa (örneğin, yıllık incelemelerden sonra), rock yıldızı bir çalışan olsanız bile büyük olasılıkla bir tuğla duvara çarpacaksınız.

Ayrıca bir terfi istemeden önce içeride neler olduğunu değerlendirmek istersiniz. Şirketiniz nakit parayı kandırıyorsa ve zamları kısıtlıyorsa, şimdi daha meraklı bir iş unvanı istemek için en iyi zaman olmayabilir. Mümkünse, promosyon taleplerini kendi büyük başarılarınıza göre zamanlamak istersiniz.

hibe hill ve tamia net değeri

Matuson Consulting CEO'su Roberta Matuson, 'Örneğin, son çeyrekte gelirlerde çift haneli artışla sonuçlanan bir pazarlama kampanyası başlattığınızı varsayalım.' Kariyer Mutluluğu . 'Bu, neden terfiyi hak ettiğinizi ve zammı hak ettiğinizi patronunuza sunmak için mükemmel bir zaman olacaktır.'

3. Sormanıza gerek olmadığını düşünüyorsunuz

İşadamı bilgisayarda | Thinkstock

Ara sıra otomatik terfiler olabilir, ancak kariyerinizde gerçekten ilerlemeyi umuyorsanız, bunu patronunuza açıklığa kavuşturmanız gerekir. Birkaç yıl aidatınızı ödedikten sonra daha iyi bir başlık beklemek hayal kırıklığı için bir reçetedir. Bunun yerine, patronunuzla oturun ve şirket içindeki kariyer hedefleriniz ve fırsatlarınız hakkında samimi bir tartışma yapın. Aksi takdirde, diğer pozisyonlar açıldığında gözden kaçma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Aynısı, artık verilemeyen yıllık zamlar için de geçerlidir.

Yöneticiye Sor blogundan Alison Green, 'Otomatik bir yıllık artış beklemek eskiden normdu, ancak ekonomi sertleştikten sonra bu giderek daha az yaygın hale geldi' dedi. Hızlı Şirket . 'Şimdi daha fazla para istemelisin.'

4. Önemli olan tek şeyin yetenek olduğunu düşünüyorsunuz

Bilgisayarda çalışan iş adamı | iStock.com

Evet, terfi etmek istiyorsan işinde iyi olmalısın. Ancak gerçek şu ki, oyunu nasıl oynayacağınızı da bilmeniz gerekiyor. Pek çok şirkette, kariyer gelişimi yalnızca liyakate değil, aynı zamanda meslektaşlarınız ve üst düzey karar vericilerle olan ilişkilerinize de bağlı olabilir. Üst düzeyler tarafından tanınmıyorsanız, terfi talebiniz başarısız olabilir.

Talent Zoo başkanı Amy Hoover, 'Kariyer odaklıysanız ve basamakları tırmanmak istiyorsanız, iyi yapılmış bir işin yanı sıra neye odaklanmanız gerektiğini belirlemek için kurumsal kültürünüzü analiz etmeniz önemlidir,' Forbes'a söyledi .

5. Zemin hazırlamazsınız

Yönetimle çalışan görüşmesi | iStock.com

Patronunuza ilerlemek istediğinizi bildirmek için yıllık incelemenizi beklemeyin. Bunun yerine, aylar önceden terfi için zemin hazırlamaya başlayın.

john madden hangi takımda oynadı

'Mutlak en kötü Yapabileceğiniz hata, performans incelemenizin yapıldığı gün görünmek ve bir terfi istemek ve zam istemek, ”diye yazdı Ramit Sethi Sana Zengin Olmayı Öğreteceğim blog . Sethi, bir terfi talebiyle patronunuzu şaşırtmak, büyük olasılıkla diz çökmesi ile sonuçlanacaktır, diye yazmıştı Sethi.

Bunun yerine, bir terfi almak için ne gerektiğini patronunuzdan öğrenin ve bu hedefe ulaşmak için çalışmayı planladığınızı açıkça belirtin. Daha sonra, amirinizle bir sonraki görüşmeniz sırasında bir terfi istediğinizde, talebiniz onu gafil avlamayacaktır.

Megan'ı takip edin Facebook ve Twitter