Para Kariyeri

16 Yasadışı İş Görüşmesi Soruları Cevaplamanız Gerekmeyen Sorular

Bir aday, bir iş görüşmesi sırasında soruları yanıtlar. | iStock.com

james harrison pittsburgh steelers kaç yaşında

Bir iş görüşmesi yeterince tuhaftır, ancak bir iş görüşmesi gerçekten rahatsız edici olabilir. işveren profesyonel geçmişiniz veya becerilerinizle ilgisi olmayan sorular sormaya başlar. Bir görüşmeci çocuk sahibi olup olmadığınızı, engelli olup olmadığınızı veya Amerika Birleşik Devletleri'nde ne kadar süredir yaşadığınızı bilmek istediğinde nasıl yanıt vermelisiniz?

Sıra dışı, potansiyel olarak yasa dışı iş görüşmesi sorularının nasıl ele alınacağını bilmek, işverenlerin ilk etapta sormaması gereken soruları bilmekle başlar. İşverenler aşağıdakilerden yasaktır: işe alma sırasında ayrımcılık bir adayın ırkına, ulusal kökenine veya yaşına göre. Bu konularla ilgili sorular teknik olarak yasa dışı olmasa da, onları soran işverenler kendilerini ayrımcılık suçlamalarına açıyor. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu .

Yine de birçok işveren, bazı soruların sınır dışı olması gerektiğine dair not almadı. Yaklaşık beş işverenden biri, bir iş görüşmesinde istemeden yasadışı bir soru sordu. CareerBuilder anketi bulundu.

Ne yazık ki, bir iş arayan için uygunsuz veya yasa dışı bir iş görüşmesi sorusunu ele almanın ideal bir yolu yoktur. Kibarca yanıt vermeyi reddetmek bir seçenektir, ancak sizi pozisyon için yarışmanın dışında bırakabilir. Dürüst cevap vermek başka bir seçenektir, ancak bu da size zarar verebilir, çünkü aynı zamanda reddedilmeye neden olan bilgileri ifşa edebilirsiniz.

Bazen en iyi seçenek, cevabınızda olabildiğince dikkatli olmaktır. Görüşmecinin gerçekten ulaşmaya çalıştığı bilgileri sağlamaya çalışırken, bir işverenin aleyhinize kullanabileceği bilgileri paylaşmaktan kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yapabilirsiniz. Örneğin, çocuklarla ilgili sorular, gerçekten deneyimsiz bir görüşmecinin belirli bir programa uyma yeteneğinizi sorma yöntemi olabilir. Engelliler hakkında soru soran bir görüşmeci, bazı gerekli iş görevlerini yerine getirip getiremeyeceğinizi bilmek isteyebilir. Bazen uygunsuz bir soru, işverenden tamamen kaçınmanız gereken bir uyarı işaretidir.

İşte 16 yasadışı iş görüşmesi sorusu ve bunlarla nasıl başa çıkılacağı.

1. Anadili İngilizce olan biri misiniz?

Bir işaret, insanları ikinci dil sınıfı olarak bir İngilizceye davet eder. | John Moore / Getty Images

İşverenler, ana dili İngilizce olup olmadığınızla ilgili olanlar da dahil olmak üzere, ulusal kökeninize dayalı ayrımcılığa yol açabilecek sorular sormamalıdır. İşyeri Adaleti . Yine de mülakat yapanlar, cehaletten ya da doğrudan önyargıdan bu konulara değinen sorular sorabilir. İşverenler, tüm başvuru sahiplerinin aynı sınava girmesi şartıyla, bir İngilizce yeterlilik sınavına girmenizi isteyebilir.

Nasıl cevap verilir : İngilizcenin birinci, ikinci veya beşinci diliniz olup olmadığına girmeden güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerilerinizi tartışın.

2. Aslen nerelisiniz?

ABD vatandaşlığı için adaylar, ABD vatandaşı olmak için bağlılık yemini ederler. | Saul Loeb / AFP / Getty Images

Bir görüşmeci, aksanınıza veya ten renginize bağlı olarak kişisel geçmişiniz ve vatandaşlık durumunuz hakkında varsayımlarda bulunabilir. Etnik kökeninizin, ırkınızın veya menşe ülkenizin işi yapma yeteneğinizle hiçbir ilgisi olmasa bile, yukarıdaki gibi bir soru ile bu varsayımları doğrulamaya çalışabilirler. Ancak bir işveren, ABD'de yasal olarak çalışma izniniz olup olmadığını sorabilir.

Nasıl cevap verilir : 'Kaliforniyalıyım' veya 'Pek çok farklı yerde yaşadım' gibi kısa bir yanıt verin. Ardından, sohbeti başka bir yöne yönlendirin. 'Son birkaç yıldır New York'ta yaşıyorum ve şu anda ABD'de çalışmaya uygunum' gibi bir ifade - görüşmeyi yapan kişinin, ülkede yasal olarak çalışmanıza izin verilip verilmediğine ilişkin endişelerini ele alabilir.

3. Evlenmeyi düşünüyor musunuz?

İlişki durumunuz görüşmeyi yapan kişinin işi değildir. | iStock.com

Bu soruyu soran işverenler, birkaç nedenden ötürü kişisel yaşamınız hakkında bilgi almak için balık tutuyor olabilir. Bir görüşmeci, evli bir erkeğin uzun vadede bir işe bağlı kalmasının daha muhtemel olduğunu varsayabilir. Veya görüşmeci, bekar insanların uzun saatler geçirmeye daha istekli olacağına inanabilir. Bu tür sorular yasadışıdır. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu çünkü işe alırken özellikle kadınlara karşı ayrımcılık yapmanın bir yolu olabilirler.

Nasıl cevap verilir : Evli, nişanlı veya bekar olmanız, görüşmeyi yapanın işi değildir. 'Şu anda kariyerime odaklanıyorum', ilişkiniz (veya eksikliğiniz) hakkında ayrıntılara girmeden bu soruyu saptırmanın incelikli bir yoludur.

4. Çocuk sahibi olacak mısınız?

Bir görüşmecinin aile planlamanız hakkında soru sorması uygun değildir. | iStock.com

Ne yazık ki, kadınların bu soruyu (veya çocuk sahibi olup olmadıklarıyla ilgili soruları) sorma ve bunun sonucunda ayrımcılıkla karşılaşma olasılığı erkeklerden daha fazladır. Ancak cinsiyetiniz ne olursa olsun, işverenlerin bunu veya aileniz ve medeni durumunuzla ilgili diğer soruları sorması uygun değildir.

Nasıl cevap verilir : Kariyerinize ne kadar bağlı olduğunuzdan bahsederek bu soruyu saptırmaya çalışabilirsiniz. Ya da ailenizi genişletmeye karar verirseniz, işinizin bir öncelik olarak kalacağını açıklayabilirsiniz.

5. Hangi bayramları kutluyorsunuz?

Bir adam Ramazan'ın sonunu kutlayan Ramazan Bayramı'nı kutlayan bir ziyafet için kase atıştırmalıklar hazırlıyor. | Frederic J. Brown / AFP / Getty Images

Hangi bayramları kutladığınızla ilgili bir soru, bir görüşmeci için dininizi sormanın sinsi bir yolu olabilir. O bir büyük hayır-hayır .

Nasıl cevap verilir : Kendinizi rahat hissetmiyorsanız, inancınızı nasıl uyguladığınızla ilgili bilgileri açıklama konusunda baskı hissetmeyin. 'Tatil planlarımı ve kutlamalarımı her zaman çalışma programıma göre düzenlemek için çaba sarf ediyorum' gibi bir yanıt, belirli dini uygulamalarınız hakkında çok fazla bilgi vermeden, uygunluğunuzla ilgili endişelerinizi giderebilir.

6. Kiliseye gidiyor musunuz?

İnsanlar bir kilise ayinine katılır. | Nicholas Kamm / AFP / Getty Images

Bazı görüşmeciler nasıl ve nerede ibadet ettiğinizi sormakta tereddüt etmez. Bir kilisede veya başka bir inanç temelli kuruluşta bir iş başvurusunda bulunmadığınız sürece, işe alma kararlarını dine göre vermek , bu yasadışı iş görüşmesi sorusuna cevap vermek zorunda kalmamalısınız.

Nasıl cevap verilir : “Hizmetlere düzenli olarak katılıyorum”, inancınızla ilgili ayrıntılara girmeden bu soruyu saptırmanıza izin verebilir. Alternatif olarak, kibarca iş yerinde dini tartışmaktan kaçınmayı tercih ettiğinizi söyleyebilirsiniz. İşverenler, onların dini inançlarını paylaşmadığınız veya inanmadıkları bir inancı uygulamadığınız için sizi işe almayı reddedemez.

7. Liseden ne zaman mezun oldunuz?

Yaşınız, işe alım sürecini etkilememelidir. | Mario Tama / Getty Images

Çalışmak için yeterince yaşlı olduğunuzu doğrulamaktan başka, işe alma kararında yaşınız önemsiz olmalıdır. Görüşmecilerin çoğu, kaç yaşında olduğunuzu sormaktan kaçınmaları gerektiğini bilir çünkü bu onları yaş ayrımcılığı suçlamalarıyla karşı karşıya bırakır. Yine de, doğum tarihiniz hakkında onlara kabaca bir fikir verecek yukarıdaki gibi sorular sorabilirler.

Nasıl cevap verilir : Kaç yaşında olduğunuzu açıklamaya istekli değilseniz, belirsiz bir yanıt ve biraz mizah yeterli olabilir. Belli ki daha büyükseniz, 'Çok uzun zaman önce!' Yaşınızı tam olarak açıklamadan soruyu saptırabilir. Daha genç çalışanlar, 'O kadar uzun zaman önce değil, ama o zamandan beri çok çalışıyorum' gibi bir şey söyleyebilir.

8. Hiç tutuklandınız mı?

Geçmişteki tutuklamaları açıklamanıza gerek yok. | Johan Ordonez / AFP / Getty Images

Sizi şaşırtabilir, ancak işverenler işe alma kararlarında geçmiş tutuklamaları dikkate alamazlar. New Jersey gibi bazı eyaletlerde, ilk tarama süreci sırasında mahkumiyet hakkında soru bile soramazlar (yine de size bu bilgiyi daha sonra sorabilirler).

Nasıl cevap verilir : Hiç tutuklanmadıysanız, bu soruyu dürüstçe yanıtlayın. Tutuklama kaydınız varsa ancak mahkumiyetiniz yoksa, 'Hiç bir suçtan hüküm giymedim' veya 'Geçmişimdeki hiçbir şey bu işi yapma yeteneğimi etkilemez' gibi bir şey söylemeyi düşünün. Bir suçtan hüküm giymiş kişiler, New York’s gibi eski bir suçlu savunma grubuyla iletişime geçebilirler. Fortune Society , iş arama sürecinde gezinme konusunda tavsiye için.

9. Ne sıklıkla hasta ararsınız?

Sağlık bilgilerini açıklama gereğini hissetmeyin. | iStock.com

Hakkında sorular sağlık durumunuz ne sıklıkta hasta aramanız gerektiği de dahil olmak üzere, verboten. Bununla birlikte, işverenler, belirli iş görevlerini yerine getirme becerinizle ilgili sorular sorabilir (belirli bir ağırlıktaki kutuları kaldırmak gibi).

Nasıl cevap verilir : Görüşmede herhangi bir sağlık sorunu hakkında bilgi vermeniz gerektiğini düşünmeyin. Bunun yerine, 'Hastayken ne sıklıkta arayacağımı sınırlamaya çalışıyorum ve yalnızca kaçınılamadığında işi kaçırıyorum' gibi basit bir ifade deneyin.

10. Hiç uyuşturucu kullandınız mı?

Daha önce hiç uyuşturucu kullandıysanız bunu işvereninize söylemenize gerek yoktur. | Marc Piscotty / Getty Images

İşverenler genel olarak uyuşturucu kullanımı hakkında soru sormamalıdır. Bunun nedeni, aldığınız yasal reçeteli ilaçlarla ilgili bilgileri açıklamaya mecbur hissetmenizdir. Geçmişte yasadışı uyuşturucu kullanımıyla ilgili iş görüşmesi soruları da yasaktır. Bununla birlikte, bir işveren şu anda yasa dışı uyuşturucu kullanıp kullanmadığınızı sorabilir.

Nasıl cevap verilir : 'Şu anda yasa dışı uyuşturucu kullanmıyorum', işverenin mevcut uyuşturucu kullanımınızla ilgili endişelerini, geçmişteki herhangi bir yasa dışı uyuşturucu kullanımının ayrıntılarına girmeden ele almalıdır.

11. Çocuk bakımı düzenlemeleriniz nelerdir?

Çocuklar bir kreşe gider. | Carsten Koall / Getty Images

İşverenler, küçük çocukları olan kişilere - özellikle kadınlara - çocuk bakımı düzenlemeleri hakkında sorular sorabilir. Bir görüşmeci doğal olarak güvenilmez bir bakıcı yüzünden her gün geç gelmeyeceğinizi veya işi kaçırmayacağınızı bilmek isteyebilir. Yine de, bu meraklı soruyu tamamlamaz.

Nasıl cevap verilir : Günlük bakım düzenlemelerinizi bir görüşmeciye açıklamanız gerekmez, İşyeri Adaleti not alınmış. Ancak, 'pratik bir konu olarak, başvurduğunuz pozisyonu gerçekten istiyorsanız, görüşmecinin sorularını yanıtlamak isteyebilirsiniz. Bu durumda, soruların cinsiyetçi doğasının ötesine bakmaya çalışın ve işverenin gerçekte ne için endişelendiğini - yani olası iş çatışmalarını - görmeye çalışın. '

12. Sendikalar hakkında ne düşünüyorsunuz?

McDonald's restoran çalışanları, işten ayrıldıktan sonra saat başına 15 dolarlık ücret ve sendika hakları talep etmek için toplanıyor. | David McNew / Getty Images

Workplace Fairness'a göre, bir görüşmeciye sendika yanlısı mı yoksa sendika karşıtı mı olduklarını sorgulamak adil olmayan bir çalışma uygulamasıdır. Sendika karşıtı işverenler, işe alma sürecinde sendikalı veya sendika yanlısı işçileri ayıklayamaz.

Nasıl cevap verilir : Seçeneklerden biri diplomatik olmak ve bir iş görüşmesi sırasında kişisel deneyiminiz veya iş ilişkiniz hakkında ayrıntılardan kaçınmaktır. Ya sendika üyesiysen ve bu soruyu dürüstçe yanıtlarsa ve sonra işveren sana işi reddederse? Bu durumda, işveren, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve yasal bir davanız olabilir.

13. Yalan makinesi testi yapacak mısınız?

tahta bloklarla hecelenmiş şekilde yatmak

Bir görüşmeci sizden yalan makinesi testine girmenizi isteyemez. | iStock.com

Muhtemelen görüşmeciniz bir röportaj sırasında sizden yalan makinesi istemeyecektir. Ancak gerçekleşmesi ihtimaline karşın, muhtemelen kanunları çiğnediklerini bilmelisiniz. Bir güvenlik firmasında veya ilaç üreticisinde iş başvurusunda bulunmadığınız sürece, Federal yasa özel işverenlerin yalan makinesi testlerine ihtiyaç duyması için. Yine de aynı kurallar devlet kurumları için geçerli değildir. Ve kolluk kuvvetlerine iş başvurusunda bulunan kişiler tipik olarak bir yalan makinesi testine tabi tutulur.

Nasıl cevap verilir : Beklenmedik bir durumda, bir görüşmeci yalan makinesi testine girmenizi ister, bu uygulamanın yasal olduğu birkaç alandan birinde iş aramıyorsanız, reddetmelisiniz. Şikayette de bulunabilirsiniz. Çalışma Bakanlığı .

14. Ulusal Muhafızlarda olduğunuzu görüyorum. Yakında herhangi bir zamanda konuşlandırmayı düşünüyor musunuz?

İşverenler işe alımda ayrımcılık yapamaz çünkü Ulusal Muhafızlar'da hizmet veriyorsunuz. | John Moore / Getty Images

Ulusal Muhafız veya Yedeklerde görev yapıyorsanız, bir görüşmeci askeri taahhütlerinizin işe gitmemenizi gerektirip gerektirmeyeceğini merak edebilir. Yine de sizi işe almamak için bir bahane olarak göreve çağrılmanız olasılığını kullanamazlar. Ordu mensuplarına ve gazilere karşı bu ve diğer ayrımcılık biçimleri yasadışı .

Nasıl cevap verilir : İşvereninize, askerliğinizi profesyonel kariyerinizle dengelemekte hiçbir zaman sorunla karşılaşmadığınız konusunda ikna etmek için bir noktaya değinebilirsiniz.

15. Ne zaman emekli olmayı bekliyorsunuz?

Ne zaman emekli olmayı planladığınızla ilgili sorular yaş ayrımcılığına neden olabilir. | iStock.com

Daha yaşlı bir başvuru sahibiyseniz, görüşmeciyi çok uzun süre kalmayı planlamadığınız için endişelendirebilir. Bir veya iki yıl içinde yenisini aramaları gerekip gerekmediğini anlamak için emeklilik planlarınız hakkında sorular sorabilirler, ancak bu tür sorular yaş ayrımcılığına neden olabilir.

Nasıl cevap verilir : Önümüzdeki birkaç yıl içinde emekli olmayı umut ediyor veya on yıl veya daha uzun süre çalışmayı bekliyor olsanız da, görüşme sırasında özel planlarınızı açıklama zorunluluğunu hissetmeyin. Bunun yerine, işinizi sevdiğinizi, bu yeni fırsatın sizi heyecanlandırdığını ve yakın gelecekte emekli olma planınızın olmadığını söyleyebilirsiniz.

16. Trump'ın yaptığı çılgınca şeylere inanamıyorum. Yapabilir misin?

Bir iş görüşmesi sırasında siyasi konuşmalardan uzak durun. | Shawn Thew / Havuz / Getty Images

2016 başkanlık seçimleri, son hafızadaki en tartışmalı seçimlerden biriydi ve akıllı görüşmeciler, adayları tararken bundan (veya genel olarak politikadan) herhangi bir şekilde bahsetmemeleri akıllıca olacaktır. Yine de, özellikle röportajın sohbet aşamasında siyaset gündeme gelebilir. Siyasi bağlantınızla ilgili sorular kesinlikle yasa dışı olmasa da (federal bir işe başvurmadığınız sürece), İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği işverenlere, ayrımcılık suçlamalarına yol açabileceği için konudan kaçınmalarını tavsiye eder. Bazı eyaletlerde işverenler, siyasi faaliyetlerinize dayalı olarak size karşı ayrımcılık yapamaz.

Nasıl cevap verilir : Açıkça politik bir organizasyonda bir iş için mülakat yapmıyorsanız, siz ve görüşmeciniz politik olarak aynı sayfada görünseniz bile, burada tarafsız bir yanıt size en iyi şekilde hizmet edebilir. 'Washington'da olup bitenlerin beni işimden çok fazla uzaklaştırmasına izin vermemeye çalışıyorum' gibi bir şey veya sadece kibar, tarafsız bir baş sallama bile sohbeti güvenli bir zemine oturtabilir.

Twitter'da Megan'ı takip edin @Evleneceksen .