Seni Korkutacak İş İstatistikleri
Başlamak arasında seçim yapılırsa iş arama ve çığlık atan iki küçük çocuğun arasında orta koltukta Atlantik ötesi bir uçuşa katlanmak, çoğu kişi ikincisini seçerdi. Çevrimiçi uygulamaların, revizyonlara devam etmenin ve uygun görüşme küçük konuşmalarının bir kişiye verebileceği acıyı yüceltmenin bir yolu yoktur.
Domuza ruj sürmeye çalışmayacağız. Aslında, bu iş istatistikleri kesinlikle biraz rahatsızlığa neden olacaktır. Firmalar başvuru sahiplerini yanlış yönlendirmek , çalışanlar işte mutsuz ve ücret artışı temelde durgun. Ancak, bir sonraki kariyer girişiminizde ne bekleyeceğinizi bilerek, işyerinde zorluklarla karşılaştığınızda aslında oyunun bir adım önünde olacaksınız.
Ya da sizi bugün kariyerinizde bulunduğunuz noktaya getiren rekabetçi motivasyonu yeniden kazanmak için biraz tekmelemeye ihtiyacınız var. Oyuna geri dönmenize yardımcı olacağını umduğumuz en ilgili iş istatistiklerine bir göz atalım.
1. Yaş önyargısı gerçektir
Daha yaşlı çalışanlar, işgücünde daha fazla yaş ayrımcılığı ile karşı karşıyadır. | Chip Somodevilla / Getty Images
Yaşlı çalışanlar için iş ayrımcılığı, istikrarlı bir iş bulmayı ve bu işi sürdürmeyi zorlaştırıyor. Bir AARP anketi, 50 yaş ve üzerindeki kişilerin% 48'inin işyerinde yaş ayrımcılığına tanık olduğunu veya yaşadığını belirtiyor.
Artık çalışanlar, pozisyonlarıyla alakalı kalmanın başka yollarını bulmak zorunda kalıyorlar. Şirketler, yaşlı çalışanların yatırıma değmeyeceğinden korkuyor. Ve işçiler işten çıkarıldıklarını, işten atıldıklarını, bir iş için işe alınmadıklarını veya yaş nedeniyle terfi için vazgeçtiklerini bildirdiler.
Sonraki: Bir iş hakkında yanıltmak mı? Yalnız değilsin.
2. Birçoğu bir iş görüşmesinde yanlış yönlendirildiğini bildirdi
Şok edici sayıda insan, bir iş hakkında yanıltıldığını bildiriyor. | Universal Studios
Sanki bir iş aramak yeterince cesaret kırıcı değilmiş gibi, şimdi eğitim günü geldiğinde bizden ne beklendiği konusunda yünün gözümüze çekilip çekilmediği konusunda endişelenmemiz gerekiyor.
Bir ankette katılımcıların% 23'ü rapor edildi yanıltılmış hissetmek bir iş görüşmesi sırasında. Dahası, her 10 iş arayandan 3'ü mülakat sürecinde bir işin günlük ayrıntıları hakkında doğru bilgi almanın genellikle zor olduğunu hissetti. Aşırı hevesli çalışanlar, işin yalnızca bir amaç değil, aynı zamanda kişisel ihtiyaçları için de bir eşleşme olmasını sağlamak için uygun soruları sormakta başarısız olurlar.
Sonraki: Sefalet acıdır.
3. Daha fazla insan işinde tamamen mutsuzdur
İş yerinde mutluluk büyük ölçüde küçümsenir. | NBC
Amerika'daki tam zamanlı çalışanların yaklaşık% 52'si bugün işte bir yıl öncesine göre daha stresli hissediyor. işyeri çalışması Udemy tarafından yapılır. İşyeri stresi ve mutluluğu, belirli sağlık tehlikelerine yol açar. Ve maalesef birçok stres faktörü kontrolümüz dışında. ABD'deki çalışanların yüzde altmışı, siyasi iklim (% 50) gibi dış etkenler veya işlerini kaybetme korkusu (% 43) veya iş sorumluluklarını değiştirme gibi içsel tetikleyiciler nedeniyle işyerinde her zaman veya çoğu zaman stres altındadır. (% 52).
Ve işte mutsuz olmak size bir maaştan daha pahalıya mal olabilir. İşyeri stresi ile iş yeri stresi arasında güçlü bir ilişki vardır. ciddi hastalık kalp hastalığı ve anksiyete gibi. Daha yeni bir çalışma, iş nefretini bir daha kısa ömür , öyleyse kariyerinizi akıllıca seçin. Seçiminizin bir ölüm kalım meselesi olduğu söylenebilir.
Sonraki: Muhtemelen 65 yaşından sonra çalışacaksınız.
4. İnsanlar işgücünde daha uzun süre kalıyor
65 yaşında emeklilik garanti edilmez. | iStock.com/shironosov
Baby boomers emeklilik yaşını geride bırakıyor ve işgücünde önceki nesillerden daha uzun süre kalıyor. Tam zamanlı işlerde çalışan 65 yaş ve üstü çalışanların yüzdesi 2002'de% 4'ten 2016'da% 9'a iki kattan fazla yükseldi. İster yeterli birikim eksikliğinden, ister daha uzun süre çalışmaya devam etme arzusundan kaynaklansın, emeklilik artıyor gibi görünüyor bazıları için daha da uzağa. Her iki durumda da, 65 yaşında emekli olmak artık garanti edilmiyor.
Sonraki: Bir uygulamadan yanıt almayı beklemeyin.
5. Profesyonel gölgelenme daha yaygın hale geliyor
Profesyonel gölgelenme bir şeydir. | iStock.com/demaerre
Ne yazık ki, flört ve profesyonel dünyalar çarpışıyor - ve eğlenceli bir şekilde değil. Hayalet oluşturma, genellikle sizinle başka bir kişi arasındaki tüm iletişimin flört dünyasında kesildiği bir noktayı tanımlamak için kullanılan bir terim, şimdi iş aramaya uygulanıyor. Sırf bir şirketle harika bir röportaj yapmış olmanız, ekipten herhangi bir yanıt veya geri bildirim alacağınız anlamına gelmez. CareerBuilder diyor İşçilerin% 75'i Geçtiğimiz yıl işlere başvuranlar, ilerleme kararına bakılmaksızın işverenden hiç haber almamışlardır.
Birçok işe alım personeli, kötü adam olmaktan kaçınmak için bir sessizlik yemini seçiyor. Ve profesyonelce olmasalar da, bir işin artık mevcut olmadığını duyururken yüzleşmekten kaçmaları gerektiğini düşünüyorlar.
Sonraki: Haftada 40 saatten fazla çalışacaksınız.
6. Geleneksel çalışma saatlerinin çok ötesinde çalışma baskısı var
En rekabetçi çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalışıyor. | iStock.com
ABD'li erkeklerin% 85'inden fazlası ve kadınların% 66'sı çalışıyor 40'tan fazla haftalık saat. Ve onlar üzerinde çalışıyorlar 258 saat daha Avrupalılara göre yılda bir, ofiste her gün yaklaşık bir saat daha fazla zaman harcanıyor. Artık işçiler daha fazla görünmek için tatilden her zamankinden daha fazla vazgeçiyor işlerine adanmış zam kaçırmaktan kaçının. İşverenler, işçilerin geleneksel 9'dan 5'e kadar çabanın ötesine geçmesini beklediklerini asla söyleyemezler, ancak hepimiz terfinin genellikle en çok saat harcayanlara gittiğini biliyoruz.
Elbette, asgari düzeyde yaparak kayabilirsiniz - ya da norm diyelim - ama sadece kariyer basamaklarınızı sabitlemek için rahatsanız. Yaşam masrafları her yıl artmaya ve genişlemeye devam ettikçe, bu karardan hızla pişmanlık duyacaksınız.
Sonraki: Hangi yıllık maaş zammı?
7. Yıllık ücret artışlarına veda edin
Her yıl zam almayı beklemeyin. | Yüzyıl Tilkisi
Para iyi olsaydı belki bu kadar uzun saatler çalışmak buna değer olurdu, değil mi? Ne yazık ki Roy Bahat MarketWatch'a söyler geleceğin çalışanları, her yıl daha fazla para kazanma konusundaki eski beklentilere veda etmelidir. “Giderek artan bir ücret skalasına sahip olduğumuz fikri sorgulanacak. İnsanlara yapabileceklerine göre ödeme yapılacak. '
Giderek daha fazla şirket, eğer durumundan memnun değilse bir çalışanı işte tutmak için çok az şey yaptığı için yıllık maaş artışını terk ediyor. Süre GE gibi bazı şirketler, iyi performans için ikramiyeler de dahil olmak üzere değişken ödeme yöntemlerine daha fazla önem veriliyorsa, diğer tanınmayan çalışanlar daha fazla para istiyorlarsa başka bir yerde iş aramaya zorlanabilir.
scott hall'ın değeri ne kadar
Sonraki: Gençler için pek iyi görünmüyor.
8. Y kuşağı daha az kazanıyor
Y kuşağı yüksek eğitimli ve düşük maaş alıyor. | iStock.com/bowdenimages
Gençler iş piyasasını baby boomers ve Gen Xers tarafından görülmeyen yepyeni bir dizi beceriyle dolduruyor. Y kuşağı bizim en iyimiz olma yolunda eğitimli nesil bugüne kadar.
Ancak düşük ücretli sektörlerde lisans derecesine sahip genç yetişkinlerin yüzdesi 2000 ile 2014 arasında% 33'e yükseldi. rapor New York City denetçinin ofisinden. Ve bugünün New York City'deki Y kuşağı, aynı noktada önceki neslin kazandığından% 20 daha az kazanıyor.
Sonraki: Emekliliğiniz için iş kaybı ne yapacak?
9. Beklenen bir iş kaybı, emeklilik aksaklıklarında binlerce kişiye mal olacaktır
Bir işi kaybetmenin emeklilik üzerinde kalıcı bir etkisi olacaktır. | iStock.com/gpointstudio
Money dergisi, insanların% 61'inin iş kaybetmek 70 yaşına geldiklerinde bir yıldan daha uzun süredir. Bir işi kaybetmek, istikrarsız bir ekonomide düşündüğünüzden daha yaygındır, çünkü insanların yaklaşık dörtte biri bir ömür boyu bu şoklardan dördü veya daha fazlasını yaşamıştır. Bu tür finansal aksaklıklar genellikle insanların emeklilik hesaplarına dalmasına ve güvenli bir yuva yumurtası bulma şanslarını mahvetmesine neden olur.
Money'ye göre maalesef erken para çekme işlemlerinin% 32'si düşük gelirli konutlarda çalışanlar tarafından yapılıyor. Bu durumlarda, National Endowment for Financial Education'dan yapılan bir araştırma, emeklilik tasarruflarının bölüm başına ortalama 6.218 $ veya dört yıllık gelirden sonra yaklaşık 25.000 $ azaltılacağını öngörüyor. Mali disiplin eksikliği ile birleşen bu tür kaçınılmaz aksamalar, bir kariyer ve emeklilik felaketinin reçetesidir.
Sonraki: Daha yaşlı demek daha akıllıca demektir, ama bu iyi bir şey değil.
10. Yaşlı çalışanlar daha büyük iş kaybı riski altındadır
Daha yaşlı demek daha akıllıca demektir, ancak iş güvenliği anlamına gelmez. | iStock.com
Şirketler daha olasıdır yaşlanmaktan kurtul , daha yeni, daha ucuz çalışanlar için daha pahalı çalışanlar. Bilgi ve uzmanlık bir yana, görünüşte istikrarlı olan işiniz düşündüğünüz kadar güvenli olmayabilir. İşyerinde yaş ayrımcılığı yaygındır ve çoğu, daha genç ve teknolojik açıdan daha bilgili çalışanların akınının yaşlı çalışanları iş piyasasına geri dönmeye zorlayacağından korkar - emeklilik yaşına yaklaşanlar ve bu tür fonlara yardım etmek için işveren katkılarına güvenenler için korkutucu bir istatistik bir yaşam tarzı.
Sonraki: Durağan bir ücret artışı
11. Ücret artışı temelde durgun
Ücret artışı temelde durgun. Öfke. | iStock.com
Ekonomimizin ne kadar yavaş toparlandığını görmek istiyorsak, ABD ücret artışından başka bir yere bakmamalıyız. Dinleniyor % 2.5'te Haziran 2017 itibarıyla% 3,5 ila% 4 hedefine kıyasla düşük. Hem işsizliğin hem de aylık iş artışındaki artış ve düşüşlerden bağımsız olarak, işverenlerin iş arayanlara rekabetçi ücretler teklif etmedikleri gerçeği ortada.
jeff hardy gerçek adı ne
İş büyümesi yavaşlıyor. Bu, pek çok insanın iş aramadığı anlamına gelebilir. Ne de olsa işsizlik 14 yılın en düşük seviyesinde. Ya da insanların genel olarak bir tane aramayı bıraktığı anlamına gelebilir. Reklamı yapılan ' beceri açığı 'Orta sınıf Amerikalılar için önemli bir sorun haline gelen' mevcut tüm açıklıklar arasında insanların iş bulması hala zor.
Sonraki: İşten atlama kariyerinizi nasıl etkileyecek?
12. İş atlama yeni norm
Y kuşağı bir iş atlama trendi oluşturuyor. | iStock.com/master1305
Kişi profesyonel yaşamında asla kendini fazla güvende hissetmemelidir. Y kuşağı iş gücünün kesintiye uğramasına neden oluyor ve iş atlamayı yeni bir normale dönüştürüyor. Bir Y kuşağını sonsuz bir işyeri katılımı arayışına bağlamak gittikçe zorlaşıyor. Gallup sadece Gençlerin% 29'u Sorumluluk ve desteği daha iyi teşvik eden fırsatları başka yerlerde aramalarına neden olarak işle meşgul olduklarını hissederler.
Açık pozisyonlar gelip gittikçe, iş güvenceniz de artacaktır. İş piyasasına sandığınızdan daha erken dönebilirsiniz. İşverenler pozisyonları yeniden doldurmaya ve bu büyük nesil yeni işçilere hitap etmeye çalışırken, diğerleri yalnızca maliyetli yeniden yapılanmalar, iş unvanı değişiklikleri ve öncelikli vardiyaların inişli çıkışlı yolculuğuna eşlik edecekler.
Sonraki: İş atlamanın fiyatı çok yüksek.
13. Ve işleri değiştirmek pahalıdır
İş atlama pahalıdır. | Paramount Resimleri
İş atlama, çalışan işçiler için artan belirsizlik getirmekle kalmaz, aynı zamanda şirketlerin bu türden bir kargaşaya katlanmaları maliyetlidir. Gallup, katılım eksikliği nedeniyle bin yıllık cironun ABD ekonomisine mal olduğunu tahmin ediyor 30,5 milyar $ her yıl.
Şirketlerin, çalışanların daha iyi katılımını sağlamak için öğrenme ve geliştirme programlarının önemini anlamaları ne kadar sürer? Gerçek yanıtı kim bilebilir, ama umarım farkı telafi etmek için geleneksel şirket avantajlarını zayıflatmaya zorlanmadan önce.
Sonraki: Bu dang Facebook profili
14. Sosyal varlığınız bir işe birden fazla şekilde mal olabilir
Sosyal medyada değilseniz bir iş kaybedebilirsiniz. Ve sosyal medyadaysanız, bir iş kaybedebilirsiniz. | iStock.com/Anatolii Babii
Sosyal işe alma, artık işe alma sürecinde gerçek bir adımdır. Her 10 işverenden üçünde, tek sorumluluğu çevrimiçi kişiliğiniz hakkında bilgi almak olan birine sahiptir. Şundan fazlasını düşündüğünüzde bu endişe verici işverenlerin yarısı Araştırmaları sırasında ortaya çıkardıkları uygunsuz sosyal içeriğe dayanarak bir adayı işe almayı reddetmişler.
Öte yandan, çevrimiçi bir hayalet olarak kabul edilirseniz işverenlerin sizi aramayacağına dair kanıtlar var - yani sosyal varlığınız yok. Bu nedenle, iş umutluları çevrimiçi ortamda dikkatli davranmalı veya tamamen kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmalıdır.
Sonraki: Robot kıyamet
15. 4 işçiden 1'i teknolojinin işini ortadan kaldıracağından endişe ediyor
Robot kıyameti işiniz için geliyor. | Loic Venance / AFP / Getty Images
Robot kıyameti konusunda hepimiz uyarıldık ama kimse bunun ne zaman ve nerede vuracağını bilmiyor gibi görünüyor. Pek çok Amerikalı, bunun işleri üzerindeki etkisi ve iş güvenliği için oluşturduğu ek zorluklar konusunda endişeli.
Gallup raporlar İnsanların% 26'sı 20 yıl içinde işlerinin teknoloji nedeniyle ortadan kalkacağını söylerken,% 13'ü önümüzdeki beş yıl içinde işlerinin tehlikede olduğunu söylüyor. Bu korku, olduğu gibi, sadece spekülatif düşüncenin ötesine geçti. belirli işler en çok yeni teknoloji, otomasyon, robotlar veya yapay zeka tarafından etkileneceği tahmin edilmektedir. Zamansız gelişi ne olursa olsun, zaten belirsiz bir ekonomik gelecekte ele almamız gereken başka bir anahtar.
Lauren'ı Twitter'da takip edin @filmdenkare .
Para ve Kariyer Hile Sayfasından daha fazlası:
- İşini Bırakmak İstiyor musun? Önce Bu Soruları Cevaplamanız Gerekiyor
- Yeni Bir İş Bulmak İçin Kaçınmanız Gereken En Yaygın 17 İş Görüşmesi Hatası
- Sosyal Güvenlik ve Diğer 12 Emeklilik Amerikalıların Endişelenmesinden Korkuyor
